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感情労働

感情労働としての看護
　　武井麻子氏の全国精労協でのセミナーのメモです。
看護職の感情労働への適応について ―感情労働適応尺度の作成―
　　 20項目の尺度で、「感情規則への同一化」「患者と自分の感情モニタリング」
　　 「自己肯定」「感情規則からの距離化」の４因子が確認され、それぞれGHQとバーンアウトと
　　さまざまな関連が見られているようです。尺度の内容など詳細がないのが残念です。
感情労働とその評価
　　感情労働に対する2つのアプローチの仕方の紹介とホームヘルパーの調査データ
　　から「感情労働に関する能力・スキルは、個人的な振り返り学習や組織的な
　　学習環境の整備によって発展可能であると考えられる」とあります。
看護職における感情労働
　　看護職が感情を管する必要がある状況について書かれています 。
欲望喚起装置としての感情労働 ―感情労働の「再発見」に向けて
　　感情労働論においてその評価が分かれる理由などが論じられています。
感情管理とサービス労働の統制
　　感情労働論と雇用労働者を統制して労働を有効に引き 出すかという労働過程論を論じています。
労働過程とジェンダー—感情労働からのアプローチ—
　　弘前大学人文学部紀要「人文社会論叢」にのっています。
社会構築主義と感情の社会学
　　中河 伸俊のホームページ のなかにあります。